不签订劳动合同的雇佣关系是如何规定的

不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

四)考勤记录；

五)其他劳动者的证言等。

3年未签订劳动合同怎么处理

可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，但未订立劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补签劳动合同需要支付双倍工资吗

如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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