一、试用期不合格可以随时辞退吗？

试用期不合格可以辞退。用人单位可以解除劳动合同：

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

二）严重违反用人单位的规章制度的；

三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不签劳动合同是否是违法？

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

三、试用期辞退员工的条件有什么？

试用期辞退员工的条件是符合法律规定的情形，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

二）严重违反用人单位的规章制度的；

三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六）被依法追究刑事责任的。

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