签合同后辞退怎么补偿

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签合同离职是否要交违约金

劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签劳动合同不买社保该怎么办

签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：

1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；

2、要求用人单位补办社会保险手续；

3、向劳动行政部门举报并申请解决。

只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

以上就是秀才笔记为大家整理的有关“签劳动合同公司不给买社保气不过离职是否要交违约金”的内容，今天就分享到这里，希望此文对大家有所帮助。您也可关注最快资讯栏目了解和获取更多相关内容。