首先我们要跟大家讲解的是哺乳期公司能辞退员工？

哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。而且在女性孕期和产期也是不可以辞退的，在这三期辞退女员工都是违法行为。【法律依据】《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六）法律、行政法规规定的其他情形。

接下来带大家一起了解一下哺乳期被裁员的补偿是多少？

劳动者在哺乳期被裁员的，涉嫌违法解雇，用人单位应该按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后也是大家很关心的问题，哺乳期辞退员工可以吗？

哺乳期的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退，否则不能辞退：

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

二）严重违反用人单位的规章制度的；

三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六）被依法追究刑事责任的。

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