一、雇主责任险理赔流程是什么？

1、发生相关理赔的事故时，被保险人应该向公司提出理赔的申请。

2、被保险人应及时提供保险人所需要的各种单证及有关资料进行上交审核。

3、保险公司对案件进行受理。受理案件是对被保险人的出险案情进行记录、了解和核实，等待理赔处理的过程。

4、如涉及到需要进行现场勘察还需要专门人员进行勘察现场。

5、保险公司进行核实赔偿数额。6、确认理赔金额无异议后进行发放。

二、雇主责任险的保障范围是什么？

雇主责任险的保障范围是：保障期间，若被保险人的雇员，在其被雇佣的期间因为从事保单载明的被保险人的工作，而受到意外伤害，或者罹患了和该工作相关的国家规定的职业病，导致身故、伤残、或者发生医疗费用，那么被保险人依法应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以按照保险合同约定，在保额内予以赔付，可赔付的金额一般包括了：

1、身故保险金；

2、伤残保险金；

3、误工费；

4、医疗费用。

此外，经过保险公司同意后，被保险人因此而发生的合理且必要的诉讼费用，保险公司也可以在限额内予以赔偿。

需要注意的是，在保障期间，保险公司对于保单内载明的各项赔偿的最高理赔金额，不会超过保单载明的累计赔偿限额。不同的雇主责任险所能保障的范围可能有所差异，但是一般都包含了以上的内容，具体可以查阅保险合同条款细则获悉。

三、雇主责任险理赔款不给员工吗？

雇主责任险理赔款不是给员工的，而是给雇主的。事实上，雇主责任险的被保险人为雇主，其主要可以保障的内容为：若被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事保单内所载明的、和被保险人业务相关的工作，而导致受到意外或者罹患和业务有关的国家规定的职业病后不幸身故、伤残、支出医疗费用等，则被保险人根据法律法规应当承担的医疗费用以及经济赔偿责任，包括被保险人因此而支出的诉讼费用，保险公司可以在保险合同规定限额内予以理赔。也就是说，雇主责任险可以理赔的保险金包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、经过保险公司书面同意后的合理且必要的诉讼费用。

因此，雇主责任险的理赔款实际上是赔付给被保险人，也就是雇主的，而雇员根据法律法规可以获得的来自于雇主的赔偿，则是由雇主进行支付。

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