合同到期后什么时候续期？

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不续签公司要赔偿吗？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期辞职会有工资补偿么？

如果劳动者在合同到期时主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；如果是用人单位在劳动合同到期时不续签，则需要支付经济补偿。如果存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也不需要支付经济补偿。

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