理论上说，住房公积金缴存越多对员工越好，但考虑到公司的健康和可持续发展，公积金缴存需要界定在合适的缴纳范围内。个人住房公积金缴存比例大可以享受哪些政策？

第一：获得公司和员工双份缴纳的住房专有基金

公积金是公司依员工上一年度平均收入为基数（最高和最低限额范围内），按一定比例（5%-12%），公司和员工缴纳相同金额，归属员工所有的住房基金。员工扣划越多，公司缴纳也越多，加总后，显示在员工公积金账户的每月缴纳额度就会越多。但员工即期到手工资就会相应减少。

第二：员工可申请高额低息公积金贷款

我们知道，目前国家规定的公积金贷款利率是2.75%和3.25%，贷款年限大于5年，利率为3.25%，5年以内则是2.75%。而商贷5年以上，贷款利率为4.9%，1年-5年，贷款利率为4.75%。比较看，公积金贷款利率要比同期限商贷利率优惠50.76%（5年以上）和46.15%（1年-5年）。因此，同样数额的贷款，前者可节省一半左右的利息支出。同时，公积金缴存的多少决定了可用低息贷款的额度。

第三：住房公积金缴存比例大有更多福利

公积金除了用于房屋贷款外，还有多方面的用途，比如房屋装修、房屋租赁、代还商贷和退休后的养老金。

总之，住房公积金缴纳越多，会增加公司经营成本，减少员工当期收入，增加员工远期收入。因此，一个合理的缴存额度，才能实现公司和员工的共赢和效益最大化。

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