如果正常情况下，知道公积金的缴费比例，是可以通过公积金的缴存额倒算出年度工资的。但是公积金缴存和其他社会保险一样，也是有封顶和保底数的，如果缴存额是在封顶保底数，那就没有办法算出上年度工资收入的。

不能根据公积金来推算当月工资是多少，原因如下：

第一：单位怎么发放工资？

单位给职工发放工资，不会痛痛快快的整块计算，必定给一部分，算是工资，另外一部分，算成绩效。一开始可能按照执行劳动合同和你的约定，过不了几天，就会宣布，进行工资体制改革，一般是最低工资作为工资，其他作为绩效或者奖金。

第二：单位怎么计算绩效？

那么，什么是绩效？由领导说了算。他们肯定组织大家讨论，其实是白搭，最后还是领导决定，之所以让大家开会，只不过是动员，让大家鼓足干劲，力争上游，于是，885，改成了996，那还算不错，疫情来临，像我们医疗机构，可能是10、10、7，这个时候，绩效也不提了，提倡的是奉献。

第三：单位怎么缴纳社保？

硬碰硬，年轻员工，按照最低工资上社保，单位肯定是缴纳的，至于绩效这一部分，许多老板就动起脑筋、做了手脚，不可能老老实实给你缴纳。你想想，如果按照当地最低工资，比如1200，单位缴纳社保可能只需要缴纳200多，而按照实际工作5000元缴纳，单位可能需要多缴纳几百元，老板肯定心疼蛋疼。

第四：个人怎么争取权益？

老板和员工，是一对矛盾。维护自己的合法权利，是员工的权利。

秀才身边的朋友就是这样。上班的地方，是社区卫生服务中心，临退休，反反复复到税务局、社保中心，核对自己的信息，结果发现出入很大，就是工资交税的钱不少，单位缴纳社保却是最低的。单位自知理亏，多次给予补偿，去年退休，今年还有这样的钱，那样的钱。

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