终止、解除劳动合同后，职业档案及社会保险关系应该如何处理是很多网友关注的问题，而在现实中，也经常发生因单位保管不善，职工档案丢失，影响了职工办理退休，进而影响了养老金待遇发放的事。也就是说，如果职工对自己的档案不够重视，单位因保管不善丢失后，对职工将来办理退休造成的影响是难以估量的。那么我们就来解答一下，和单位解除劳动合同后应该怎么做？

企业职工的档案基本上都是由本单位自行保存的。当职工解除劳动合同后，档案的保存分两种情况：

第一、职工短期内没有再就业的。如果职工短期内没有再就业，或者在不是太正规的小微企业就业，职工应该带着解除劳动合同协议和档案去当地人力资源和社会保障局的失业科办理档案托管手续，档案就会由失业科保管。

第二、职工如果很快在正规企业就业。如果在国企或者很正规的企业再就业，“五险一金”正常缴纳，档案就可以交到新单位的人事部门保存。

如果自己和原单位解除劳动合同以后，那么职工的个人档案是需要从原工作单位提取出来，社保关系也是需要从原工作单位转移出来，比如说你找到新的工作单位，并且这个工作单位也是国有企业，那么他就具备档案的托管权限，所以说你通过新的工作单位来开具档案的调档函就可以了。

通过调档函就可以把自己的个人档案提取到新的工作单位，但是有的工作单位，尤其是一些私营单位，它没有档案的托管权限，这种情况下你就需要将自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，比如说你户籍所在地的人才交流开发中心，那么就可以正常的托管自己的个人档案了。

社保关系的转移非常简单，如果找到新的工作单位，由新的工作单位开具社保的接收函，然后持有社保接收函就可以进行转移，在转移的过程中一般只需要转移职工养老保险和职工医疗保险就可以了，如果说你没有找到新的工作单位，那么我们可以暂时转移成为灵活就业的形式来自行参保，只需要在自己的户籍所在地就可以参加灵活就业的社保待遇。

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