一、灵活就业人员生孩子报销吗？

从2020年开始，生育保险和医疗保险合并实施，生育保险被并入了医疗保险中，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后是不能享受生育津贴的，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。

首先，要符合国家计划生育政策，然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等，是在医保目录里的，也就是在医保报销范围内的这部分钱，哪怕没交生育保险，也可以通过医保卡进行报销，各地实施的具体政策不太一样。为了避免自己的利益受到损失、确保自己享受各项待遇，灵活就业人员可以提前咨询一下当地社保机构。

二、灵活就业人员退休金怎样算？

养老保险是我国社保的其中一种，当我们退休时，养老保险可以为我们提供经济保障，也就是退休金，而近些年来，很多人都在讨论关于灵活就业人员退休金的问题，想知道能够领取多少，而退休金是通过公式计算出来的。

灵活就业人员退休金怎样算？灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。计算公式如下：退休金=个人账户养老金+基础养老金。

个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额÷退休年龄对应的计发月数;基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年数×1%。平均缴费指数=总的缴费指数/实际缴费年限;缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资。

灵活就业人员养老保险缴费基数通常是当地上一年度社会平均工资的60%-300%，自己可以选择缴费档次，具体有哪些档次，以当地规定为准。目前各地灵活就业人员养老保险的缴费比例是20%左右。灵活就业人员养老保险累计缴费年限满15年以上的，并且达到法定退休年龄，可按规定申请办理退休手续。

三、灵活就业人员养老保险可以退保吗？

灵活就业人员养老保险是可以退保的，但在办理退保手续之前必须满足某些条件。在正常情况下，只有两起针对灵活就业的养老保险退保案例。一个是他们半途而废，另一个是他们到了退休年龄，支付不到15年，并且不愿意支付。在这两种情况下，他们可以直接办理退保手续。

但弹性员工支付时，由于没有单位，支付比例为20%，其中个人账户仅占8%，即个人支付的12%已进入社保统筹账户。办理灵活就业养老保险退保时，缴费金额的12%不予退还。

灵活就业养老保险交了可以退保。灵活就业人员养老保险退保有两种情况具体如下：

1、中途死亡的；

2、达到退休年龄，缴费未满15年且不愿意进行补缴的。

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。超过法定退休年龄人员，可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息，原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

灵活就业人员养老保险是可以退保的，但是必须要满足一定的条件才可以办理退保手续。通常情况下灵活就业人员养老保险退保只有两种情况，一是中途死亡的，二是达到退休年龄，缴费未满15年且不愿意进行补缴的，这两种情况可以直接办理退保手续。

但是灵活就业人员在缴费的时候，由于没有单位，缴费比例为20%，其中个人账户只占有8%，也就意味着个人缴费有12%进入了社保统筹账户。在办理灵活就业养老保险退保的时候，12%的缴费金额是不会退还的。

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