一、灵活就业社保和职工社保有什么区别？

灵活就业社保和职工社保在办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险需要累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，才能办理，而且都是分为基础养老金+个人账户养老金，我们缴费越多，缴纳时间越长，那么我们的养老金也就越多。医保缴纳累计年限则是在不同地区会有不同要求，不过通常是要求男性缴满25年，女性缴满20年，在退休之后就可以享受基本医疗保险的待遇。至于二者的区别，则是主要有以下几点。

1、缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业社保通常只缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，不过部分地区还可以缴纳失业保险。所以说，灵活就业就无法领取失业金、生育津贴等等。

2、缴费成本不同：职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，个人缴费比例比较小，而且失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。而灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，所有费用全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。所以说，灵活就业缴纳的社保成本比较高。

二、灵活就业人员社保缴费能断吗？

关于这个问题很明确的告诉大家灵活就业群体，它和企业在职职工群体是不相同的。灵活就业群体就是没有固定的工作单位，也没有和任何工作单位建立全日制的劳动合同关系。

所以说他的工作是可以说是临时性的状态，也许今天有工作，明天就没有工作了。那么在这样的前提下，就意味着自己的收入相对也是不稳定的。也许有些个体工商经营户的灵活就业人员，他的这个经济收入比较不错，因为自己是给自己当老板，自己是给自己做生意的。

但并不是所有灵活就业群体都是属于个体工商经营户。其中有相当一部分的灵活就业群体是属于就业困难人员，也就是说他没有固定的工作，甚至没有任何的经济收入来源。那么我们就可想而知，还要承担一年将近1万多块钱的社保交费，对于他们来说难度还是比较大的。

很多人虽然之前，曾经交纳了若干年的社保，但由于之后经济条件紧张，不得不被迫放弃，一方面是由于每一年不断增长社保的费用所导致的，每一年几乎是按照5%~10%的比例不断的递增。

另外一方面跟自己的实际收入是有直接关系，有些人可能打一些临时工能够维持自己的温饱问题，但是基本上是没有能力再拿出更多的钱给自己交纳社保，所以说被迫不得不放弃社保的交纳，这是一个很明显的现状问题。所以说最好的办法还是，让自己找一份正式工作，通过工作单位来缴纳社保，就可以很好的缓解自己缴纳社保的压力。

三、灵活就业人员退休后能拿多少钱？

养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成：养老金=个人账户养老金+基础养老金。个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额÷退休年龄对应的计发月数；基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年数×1%。

平均缴费指数=总的缴费指数/实际缴费年限；缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资；大家可以根据自己的实际情况，来简单计算一下退休后能领多少养老金。

灵活就业人员养老保险缴费基数通常是当地上一年度社会平均工资的60%-300%，自己可以选择缴费档次，具体有哪些档次，以当地规定为准。目前各地职工养老保险的缴费比例是20%左右。

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