一、试用期被辞退能否要求公司赔偿？

试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

二）严重违反用人单位的规章制度的；

三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被裁员补偿多少？

试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期被裁员有没有赔偿？

如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的，没有经济补偿，如果符合录用条件被辞退的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

二）严重违反用人单位的规章制度的；

三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六）被依法追究刑事责任的

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